Льготы при выходе на пенсию

Описание страницы: льготы при выходе на пенсию от профессионалов для людей.

Долгие дискуссии о том, повысят ли в России пенсионный возраст, пришли к своему логическому завершению. Правительство анонсировало поднятие возрастной планки для будущих пенсионеров уже с 01.01.2019, пояснив этот шаг необходимостью урегулировать рынок труда и обеспечить должное наполнение Пенсионного фонда. Примерные рассчеты показывают, что реализация заявленной реформы должна сэкономить 600 миллиардов бюджетных рублей!

Тем не менее, многих потенциальных пенсионеров интересует вопрос: будут ли сохранены льготы для тех, кто имел право досрочного выхода на пенсионное обеспечение? Не секрет, что в России многим гражданам позволено отработать меньшее количество лет на благо государства – к их числу относятся военные, работник сферы опасных производств, россияне, которые трудятся на Севере, медицинские работники, педагоги, сотрудники силовых структур, а также представители ряда иных профессий. Давайте разберемся, кому и в каком объеме будут предоставлены льготы при выходе на пенсионное обеспечение в 2019 году!

Льготы при выходе на пенсию 189

Лишившись льгот, дополнительных выплат и права досрочного выхода на пенсионное обеспечение, многие пенсионеры РФ перешагнут черту бедности

Суть пенсионной реформы

Напомним, что стандарт, определяющий возраст выхода на пенсионное обеспечение, был принят еще в те времена, когда 1/6 часть суши именовалась Советским Союзом. Затем его пролонгировали во всех постсоветских державах, однако многие из них за годы независимости пересмотрели показатели возрастного пенсионного ценза в сторону повышения. В России до реформы действовал старый стандарт, принятый еще в 1932 году, согласно которому:

  • мужчинам положено отправляться на послетрудовой отдых в 60 лет;
  • женщинам – по достижению 55 лет.

Законодательная норма, которая начнет действовать с января 2019 года, определила новые возрастные параметры:

  • россиянки смогут выйти на пенсию после 63-го дня рождения;
  • мужчины будут выходить на пенсионное обеспечение в 65 лет.

Впрочем, эта планка является максимальной. Пенсионное реформирование будет проходить в поэтапном режиме, поэтому пенсионный возраст начнут повышать постепенно. Согласно заявлению, озвученному Дмитрием Медведевым, решение дать отмашку реформе далось правительству непросто. Но аргументация, которая говорит в пользу повышения возраста выхода на пенсию, оказалась сильнее тезисов, свидетельствующих против такого реформирования.

В числе основных плюсов реформы названы экономический рост, повышение пенсий на суммы, значительно превышающие инфляцию, необходимость справляться с последствиями «демографической ямы» и (по подсчетам Росстата) повышение продолжительности жизни россиян. В 2018 году средний мужской возраст дожития составил 68,6 лет, а женщины живут около 78,3 лет. Согласно прогнозам, к 2030 году принесет плоды программа, именуемая «80+» — россияне и россиянки будут жить до 75,8 и 83,7 лет соответственно.

В итоге казна просто не потянет необходимые суммы выплат для всех пенсионеров — особенно если учесть, что количество работающих пожилых людей стремительно падает. 7 лет назад после выхода на пенсию продолжало трудиться больше 12,3 млн россиян, а теперь эта цифра равна всего 9,9 млн жителей.

Льготы при выходе на пенсию 197

Похоже, скоро казна РФ не сможет обеспечивать выплатами всех пенсионеров

Поэтапный механизм повышения пенсионной планки означает, что в 2019 году должны были выйти на отдых россияне, рожденные в 1959 году (мужчины) и 1964 году (женщины), однако теперь им придется поработать на год дольше и получить пенсию только в 2020 году. На тот момент россиянам исполнится 61 год, а россиянкам – 56 лет. Дальнейшие этапы выглядят следующим образом:

  • мужчинам 1960 и женщинам 1965 годов рождения послетрудовой отдых предоставят с 2022 года;
  • тем, кто был рожден в 61-м и 66-м годах, пенсия светит только в 2024 году;
  • поколение мужчин 62-го и женщин 67-го годов рождения выйдет на пенсию в 2026 году;
  • россияне, появившиеся на свет в 1963-м, и россиянки, рожденные в 1968-м, смогут получать выплаты с 2028 года;
  • россиянкам 1969, 1970 и 1971 годов рождения предстоит отправиться на послетрудовой отдых в 2030, 2032 и 2034 годах соответственно.

Также было предложено заменить существующую систему пенсионных баллов гарантированным процентом (например, в размере 40% от заработной платы), который будет начисляться российским гражданам в качестве пенсионной выплаты. В 2019 году такие меры реформирования позволят повысить пенсии в среднем на 12000 рублей за год, или на 1 тысячу рублей ежемесячно.

Кто получит льготы?

В законопроекте прописано, что правительство не собирается отказываться от предоставленной россиянам возможности выйти на пенсионное обеспечение в досрочном порядке. Льготная процедура выхода на пенсионное обеспечение на 5 лет раньше срока сохранится для таких категорий россиян:

  • лиц, которые отработали минимум 15 лет в условиях крайнего Севера, и при этом имеют 25-летний стаж;
  • мужчины, выполняющие работы по обслуживанию воздушного транспорта – они также имеют право раннего выхода на пенсионное обеспечение, но только при наличии 25 лет стажа и 12 лет труда в вышеуказанной сфере;
  • сотрудники Федеральной службы исполнения наказаний и Министерства внутренних дел – ранний выход на пенсию возможен при наличии 12-летнего стажа работы в указанных структурах;
  • россияне, которые более 12 лет проработали в спецусловиях — добывая торф, занимаясь обработкой металлов или стекольным производством (такие профессии перечислены в Списке №2).
Читайте так же:  Льготы семьям с детьми инвалидами

Выйти на пенсионное обеспечение на 10 лет раньше срока могут такие категории россиян:

  • пожарные, отработавшие 25 лет в системе Министерства чрезвычайных ситуаций;
  • россияне, которые выполняли профессиональные обязанности из Списка №1 – производители целлюлозы, крановщики горячих участков, диспетчеры или бортовые проводники авиасферы, медработники-рентгенологи, водолазы, электросварщики;
  • чернобыльцы (им достаточно наработать всего 5 лет стажа).

Досрочная пенсия в связи с заработанным стажем сохраняется для отдельных специальностей:

  • на заслуженный отдых могут выйти педагогические работники, выполнявшие профессиональные функции на протяжении 25 лет. Это не только преподаватели, но и директоры, завучи общеобразовательных учреждений, воспитатели детских садов, педагоги-психологи и логопеды, отработавшие в школе или садике;
  • работники медицинской сферы должны отработать 25 лет в сельских больницах или населенных пунктах, которым присвоен статус ПГТ, или же 30 лет трудится в городской больнице;
  • спасателям в структурах МЧС достаточно иметь 15-летний профстаж.

В старом законе было прописано, что эти категории граждан могут выйти на отдых при достижении любого возраста, главное – соблюсти норму стажа. Однако данный вопрос еще решается, и возрастная планка может приподняться на несколько лет.

Льготы при выходе на пенсию 152

Некоторые категории россиян могут выйти на пенсию по стажу, а не возрасту
«Досрочники», которые имеют право начать отдых на пенсии раньше общефедерального срока, также представлены несколькими категориями:
[/stextbox]
  • россияне, имеющие стаж 40 (для женщин) и 45 (для мужчин) лет, они могут выйти на пенсию на два года раньше, достигнув возрастной отметки в 61 и 63 года соответственно;
  • инвалиды, отнесенные к первой группе (по зрению), могут претендовать на пенсионное трудовое обеспечение на 10 лет раньше, если отработают официально 15 лет;
  • карлики и лилипуты могут выходить на отдых после 45 лет, если заработают 20-летний стаж;
  • многодетные россиянки, у которых есть пять и более детей, также являются льготницами. Правда, детям при этом должно быть меньше 8 лет, а их матерям нужно набрать хотя бы 15 лет стажа;
  • мужчины и женщины, воспитывающие детей-инвалидов, могут получить пятилетнюю льготу. При этом родитель (выйти на пенсию пораньше может только один из них) должен иметь хотя бы 20 лет (для мужчин) и 15 лет (для женщин) трудового стажа.

Важный момент: хотя показатели стажа для перечисленных категорий льготников в новом законопроекте сохранены без изменений, сама возрастная планка повышается. Те, кто выходят на отдых на пять лет раньше, должны достигнуть отметки в 58 лет (для женщин) и 60 лет (для мужчин). Таким образом, льготники, которые приобретут право досрочной пенсии в 2019 году, в реальности получат первую выплату только в 2020 году, а если такое право им положено в 2020-м – оно будет реализовано в 2022-м. Переходный период продлится до 2026 года — т.е. россияне, заработавшие досрочные пенсии к этому времени, смогут их оформить только через 8 лет!

[1]

Впрочем, в правительстве считают, что работникам опасного производства, многодетным матерям, инвалидам, силовикам, военным и чернобыльцам пока что могут сохранить прежние возрастные планки для выхода на пенсионное обеспечение (при соблюдении нормативов стажа).

Долгие дискуссии о том, повысят ли в России пенсионный возраст, пришли к своему логическому завершению. Правительство анонсировало поднятие возрастной планки для будущих пенсионеров уже с 01.01.2019, пояснив этот шаг необходимостью урегулировать рынок труда и обеспечить должное наполнение Пенсионного фонда. Примерные рассчеты показывают, что реализация заявленной реформы должна сэкономить 600 миллиардов бюджетных рублей!

Тем не менее, многих потенциальных пенсионеров интересует вопрос: будут ли сохранены льготы для тех, кто имел право досрочного выхода на пенсионное обеспечение? Не секрет, что в России многим гражданам позволено отработать меньшее количество лет на благо государства – к их числу относятся военные, работник сферы опасных производств, россияне, которые трудятся на Севере, медицинские работники, педагоги, сотрудники силовых структур, а также представители ряда иных профессий. Давайте разберемся, кому и в каком объеме будут предоставлены льготы при выходе на пенсионное обеспечение в 2019 году!

Читайте так же:  Какие документы для ипотеки в сбербанке?

Льготы при выходе на пенсию 189

Лишившись льгот, дополнительных выплат и права досрочного выхода на пенсионное обеспечение, многие пенсионеры РФ перешагнут черту бедности

Суть пенсионной реформы

Напомним, что стандарт, определяющий возраст выхода на пенсионное обеспечение, был принят еще в те времена, когда 1/6 часть суши именовалась Советским Союзом. Затем его пролонгировали во всех постсоветских державах, однако многие из них за годы независимости пересмотрели показатели возрастного пенсионного ценза в сторону повышения. В России до реформы действовал старый стандарт, принятый еще в 1932 году, согласно которому:

  • мужчинам положено отправляться на послетрудовой отдых в 60 лет;
  • женщинам – по достижению 55 лет.

Законодательная норма, которая начнет действовать с января 2019 года, определила новые возрастные параметры:

  • россиянки смогут выйти на пенсию после 63-го дня рождения;
  • мужчины будут выходить на пенсионное обеспечение в 65 лет.

Впрочем, эта планка является максимальной. Пенсионное реформирование будет проходить в поэтапном режиме, поэтому пенсионный возраст начнут повышать постепенно. Согласно заявлению, озвученному Дмитрием Медведевым, решение дать отмашку реформе далось правительству непросто. Но аргументация, которая говорит в пользу повышения возраста выхода на пенсию, оказалась сильнее тезисов, свидетельствующих против такого реформирования.

В числе основных плюсов реформы названы экономический рост, повышение пенсий на суммы, значительно превышающие инфляцию, необходимость справляться с последствиями «демографической ямы» и (по подсчетам Росстата) повышение продолжительности жизни россиян. В 2018 году средний мужской возраст дожития составил 68,6 лет, а женщины живут около 78,3 лет. Согласно прогнозам, к 2030 году принесет плоды программа, именуемая «80+» — россияне и россиянки будут жить до 75,8 и 83,7 лет соответственно.

В итоге казна просто не потянет необходимые суммы выплат для всех пенсионеров — особенно если учесть, что количество работающих пожилых людей стремительно падает. 7 лет назад после выхода на пенсию продолжало трудиться больше 12,3 млн россиян, а теперь эта цифра равна всего 9,9 млн жителей.

Льготы при выходе на пенсию 197

Похоже, скоро казна РФ не сможет обеспечивать выплатами всех пенсионеров

Поэтапный механизм повышения пенсионной планки означает, что в 2019 году должны были выйти на отдых россияне, рожденные в 1959 году (мужчины) и 1964 году (женщины), однако теперь им придется поработать на год дольше и получить пенсию только в 2020 году. На тот момент россиянам исполнится 61 год, а россиянкам – 56 лет. Дальнейшие этапы выглядят следующим образом:

  • мужчинам 1960 и женщинам 1965 годов рождения послетрудовой отдых предоставят с 2022 года;
  • тем, кто был рожден в 61-м и 66-м годах, пенсия светит только в 2024 году;
  • поколение мужчин 62-го и женщин 67-го годов рождения выйдет на пенсию в 2026 году;
  • россияне, появившиеся на свет в 1963-м, и россиянки, рожденные в 1968-м, смогут получать выплаты с 2028 года;
  • россиянкам 1969, 1970 и 1971 годов рождения предстоит отправиться на послетрудовой отдых в 2030, 2032 и 2034 годах соответственно.

Также было предложено заменить существующую систему пенсионных баллов гарантированным процентом (например, в размере 40% от заработной платы), который будет начисляться российским гражданам в качестве пенсионной выплаты. В 2019 году такие меры реформирования позволят повысить пенсии в среднем на 12000 рублей за год, или на 1 тысячу рублей ежемесячно.

Кто получит льготы?

В законопроекте прописано, что правительство не собирается отказываться от предоставленной россиянам возможности выйти на пенсионное обеспечение в досрочном порядке. Льготная процедура выхода на пенсионное обеспечение на 5 лет раньше срока сохранится для таких категорий россиян:

  • лиц, которые отработали минимум 15 лет в условиях крайнего Севера, и при этом имеют 25-летний стаж;
  • мужчины, выполняющие работы по обслуживанию воздушного транспорта – они также имеют право раннего выхода на пенсионное обеспечение, но только при наличии 25 лет стажа и 12 лет труда в вышеуказанной сфере;
  • сотрудники Федеральной службы исполнения наказаний и Министерства внутренних дел – ранний выход на пенсию возможен при наличии 12-летнего стажа работы в указанных структурах;
  • россияне, которые более 12 лет проработали в спецусловиях — добывая торф, занимаясь обработкой металлов или стекольным производством (такие профессии перечислены в Списке №2).

Выйти на пенсионное обеспечение на 10 лет раньше срока могут такие категории россиян:

  • пожарные, отработавшие 25 лет в системе Министерства чрезвычайных ситуаций;
  • россияне, которые выполняли профессиональные обязанности из Списка №1 – производители целлюлозы, крановщики горячих участков, диспетчеры или бортовые проводники авиасферы, медработники-рентгенологи, водолазы, электросварщики;
  • чернобыльцы (им достаточно наработать всего 5 лет стажа).

Досрочная пенсия в связи с заработанным стажем сохраняется для отдельных специальностей:

  • на заслуженный отдых могут выйти педагогические работники, выполнявшие профессиональные функции на протяжении 25 лет. Это не только преподаватели, но и директоры, завучи общеобразовательных учреждений, воспитатели детских садов, педагоги-психологи и логопеды, отработавшие в школе или садике;
  • работники медицинской сферы должны отработать 25 лет в сельских больницах или населенных пунктах, которым присвоен статус ПГТ, или же 30 лет трудится в городской больнице;
  • спасателям в структурах МЧС достаточно иметь 15-летний профстаж.
Читайте так же:  Как вступить в наследство после года смерти?

В старом законе было прописано, что эти категории граждан могут выйти на отдых при достижении любого возраста, главное – соблюсти норму стажа. Однако данный вопрос еще решается, и возрастная планка может приподняться на несколько лет.

Льготы при выходе на пенсию 152

Некоторые категории россиян могут выйти на пенсию по стажу, а не возрасту
«Досрочники», которые имеют право начать отдых на пенсии раньше общефедерального срока, также представлены несколькими категориями:
[/stextbox]
  • россияне, имеющие стаж 40 (для женщин) и 45 (для мужчин) лет, они могут выйти на пенсию на два года раньше, достигнув возрастной отметки в 61 и 63 года соответственно;
  • инвалиды, отнесенные к первой группе (по зрению), могут претендовать на пенсионное трудовое обеспечение на 10 лет раньше, если отработают официально 15 лет;
  • карлики и лилипуты могут выходить на отдых после 45 лет, если заработают 20-летний стаж;
  • многодетные россиянки, у которых есть пять и более детей, также являются льготницами. Правда, детям при этом должно быть меньше 8 лет, а их матерям нужно набрать хотя бы 15 лет стажа;
  • мужчины и женщины, воспитывающие детей-инвалидов, могут получить пятилетнюю льготу. При этом родитель (выйти на пенсию пораньше может только один из них) должен иметь хотя бы 20 лет (для мужчин) и 15 лет (для женщин) трудового стажа.

Важный момент: хотя показатели стажа для перечисленных категорий льготников в новом законопроекте сохранены без изменений, сама возрастная планка повышается. Те, кто выходят на отдых на пять лет раньше, должны достигнуть отметки в 58 лет (для женщин) и 60 лет (для мужчин). Таким образом, льготники, которые приобретут право досрочной пенсии в 2019 году, в реальности получат первую выплату только в 2020 году, а если такое право им положено в 2020-м – оно будет реализовано в 2022-м. Переходный период продлится до 2026 года — т.е. россияне, заработавшие досрочные пенсии к этому времени, смогут их оформить только через 8 лет!

[1]

Впрочем, в правительстве считают, что работникам опасного производства, многодетным матерям, инвалидам, силовикам, военным и чернобыльцам пока что могут сохранить прежние возрастные планки для выхода на пенсионное обеспечение (при соблюдении нормативов стажа).

Выход на пенсию – это прекращение трудовой деятельности. Для граждан, получивших право на заслуженный отдых и продолживших работать, получение пенсионного обеспечения является дополнительным источником дохода к заработной плате. Выйти на пенсию означает, что человек будет жить только на социальное пособие, которое он заработал. После подачи заявления на расчет пенсионер вправе рассчитывать на некоторые виды доплат, гарантированных государством.

Общие выплаты для всех пенсионеров

Выход на пенсию не означает запрет на продолжение трудовой деятельности. Пенсионер имеет право на сохранение рабочего места. Уволиться он может только по собственному желанию. Получение пенсионного обеспечения не означает выход на пенсию.

В заявлении на расчет в качестве обоснования должно быть записано: «Прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». В таких случаях расчет должен быть представлен на указанную дату.

По инициативе работодателя такое может произойти при сокращении штатов. Законодательно пенсионеры не имеют льготных выплат при расчете. Денежные компенсации рассчитываются одинаково для всех уволившихся.

На видео – выплаты при выходе на пенсию:

Работник-пенсионер должен при увольнении получить компенсации:

  • за неоплаченное рабочее время;
  • неиспользованные дни отпуска;
  • материальную помощь (если она есть в коллективном, трудовом договоре).

Разрыв трудового договора вследствие сокращения штатов обязует работодателя выплачивать пенсионеру, как и другим работникам, среднюю заработную плату в течение 2 месяцев.

[2]

Работающим пенсионерам предварительно должны предложить свободные вакансии, перевод на другую должность.

Причины досрочного расторжения должны иметь объективный характер:

  • ликвидация предприятия следствие банкротства;
  • структурной реорганизации;
  • смены собственника.
Для поиска работы уволенный имеет право встать на учет в СЗ. Но в выплате соцпособия по безработице ему будет отказано, так же как и в продлении получения среднемесячного заработка еще на один месяц.
[/stextbox]
Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Неработающим пенсионерам полагается ежегодная компенсация пенсии на процент прошлогодней инфляции.

Получив расчет, необходимо обратиться в налоговые органы с заявлением для индексации или получения единовременной доплаты.

[3]

Работающим перерасчет пенсионных начислений делается ежегодно в августе месяце. ОН делается автоматически на основании сведений, представленных работодателем. При прекращении работы в более поздние или ранние сроки такого расчета сделано не будет. Пенсионер должен обратиться в налоговые органы с просьбой сделать перерасчет, представив соответствующие документы о прекращении трудовой деятельности.

Читайте так же:  Молодая семья программа 2019 ипотека

С 2017 года пенсионеры после выхода на пенсию могут получить выплаты из пенсионных накоплений. Такая льгота касается не всех пенсионеров, а получающих социальные пособия по инвалидности, потере кормильца, не имеющие достаточного страхового стажа.

Эти категории пенсионеров могут оформить выплату в виде единовременной, срочной ежемесячной. Данная льгота полагается в том случае, если размер накопительной части пенсии несущественен (менее 5% к страховой части) или отсутствует вовсе (у получающих социальные выплаты).

Единовременная означает получение 1 раз в 5 лет суммы, рассчитанной от накопительной части пенсионных отчислений, сделанных в государственный или негосударственный пенсионный фонд. Эти же отчисления можно распределить в виде ежемесячной доплаты к пенсии на протяжении нескольких лет.

Законом «О гарантиях и компенсациях работникам в связи с расторжением трудового договора» дается право фиксировать в коллективных договорах на уровне отраслей и предприятий доплаты при увольнении сотрудников. При этом могут учитываться условия прекращения трудовых отношений, стаж, выслуга лет.

Выплаты при выходе на пенсию муниципальным служащим

Доначисления муниципальным служащим производятся за счет местных бюджетов. 

Порядок получения определяется законами, принятыми в субъектах федерации. Они могут составлять от 4 до 6 размеров месячного денежного содержания.

Выплаты для пенсионеров-госслужащих

Государственные служащие всех уровней могут получать ежемесячно дополнительно к пенсии средний заработок за предыдущие 10 лет.

В регионах принимаются свои законодательные акты, определяющие размер единовременных выплат.

Выходные пособия для шахтеров

Отраслевое соглашение по угольной промышленности предусматривает единовременную выплату увольняющимся пенсионерам.

Необходимыми условиями являются:

  • достижение возраста, установленного законом;
  • подземный стаж не менее 10 лет.

Размер единовременного пособия составляет 15% от среднемесячной зарплаты, умноженных на количество лет, отработанных на шахте.

При ликвидации угольных предприятий федеральным законом № 81 – ФЗ от 20.06.1996 предусмотрено:

  1. Работники угольных (сланцевых) шахт пенсионного возраста, имеющие стаж не менее 5 лет, получают единовременную доплату в размере 15% от среднего заработка за каждый год стажа на угольном предприятии.
  2. Горноспасатели имеют право на доплаты в виде негосударственной пенсии.

Колдоговора могут предусматривать дополнительные льготы при расчете.

Выплаты другим категориям пенсионеров

Судьи получают компенсацию в размере месячного оклада за каждый полный год в статусе судьи, не менее полугодового периода.

Работникам оборонного комплекса, участвовавшим в создании атомного оружия, обеспечивается пожизненное дополнительное содержание.

Работники образования могут получить дополнительную компенсацию, если это предусмотрено колдоговором.

[4]

Работник, подавший на расчет и указавший в качестве причины выход на пенсию, не имеет особых прав на дополнительные компенсации. Общими федеральными законами не предусматривается порядок выплат при прекращении трудовой деятельности пенсионера. Но такие гарантии предоставляются отраслевыми соглашениями с профсоюзами или в коллективных договорах. Работодатель по своей инициативе может предусматривать такие доплаты при заключении трудового соглашения.

Выход на пенсию – это прекращение трудовой деятельности. Для граждан, получивших право на заслуженный отдых и продолживших работать, получение пенсионного обеспечения является дополнительным источником дохода к заработной плате. Выйти на пенсию означает, что человек будет жить только на социальное пособие, которое он заработал. После подачи заявления на расчет пенсионер вправе рассчитывать на некоторые виды доплат, гарантированных государством.

Общие выплаты для всех пенсионеров

Выход на пенсию не означает запрет на продолжение трудовой деятельности. Пенсионер имеет право на сохранение рабочего места. Уволиться он может только по собственному желанию. Получение пенсионного обеспечения не означает выход на пенсию.

В заявлении на расчет в качестве обоснования должно быть записано: «Прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». В таких случаях расчет должен быть представлен на указанную дату.

По инициативе работодателя такое может произойти при сокращении штатов. Законодательно пенсионеры не имеют льготных выплат при расчете. Денежные компенсации рассчитываются одинаково для всех уволившихся.

На видео – выплаты при выходе на пенсию:

Работник-пенсионер должен при увольнении получить компенсации:

  • за неоплаченное рабочее время;
  • неиспользованные дни отпуска;
  • материальную помощь (если она есть в коллективном, трудовом договоре).

Разрыв трудового договора вследствие сокращения штатов обязует работодателя выплачивать пенсионеру, как и другим работникам, среднюю заработную плату в течение 2 месяцев.

[2]

Работающим пенсионерам предварительно должны предложить свободные вакансии, перевод на другую должность.

Причины досрочного расторжения должны иметь объективный характер:

  • ликвидация предприятия следствие банкротства;
  • структурной реорганизации;
  • смены собственника.
Для поиска работы уволенный имеет право встать на учет в СЗ. Но в выплате соцпособия по безработице ему будет отказано, так же как и в продлении получения среднемесячного заработка еще на один месяц.
[/stextbox]
Читайте так же:  Субсидии на покупку приставки для цифрового телевидения

Неработающим пенсионерам полагается ежегодная компенсация пенсии на процент прошлогодней инфляции.

Получив расчет, необходимо обратиться в налоговые органы с заявлением для индексации или получения единовременной доплаты.

[3]

Работающим перерасчет пенсионных начислений делается ежегодно в августе месяце. ОН делается автоматически на основании сведений, представленных работодателем. При прекращении работы в более поздние или ранние сроки такого расчета сделано не будет. Пенсионер должен обратиться в налоговые органы с просьбой сделать перерасчет, представив соответствующие документы о прекращении трудовой деятельности.

С 2017 года пенсионеры после выхода на пенсию могут получить выплаты из пенсионных накоплений. Такая льгота касается не всех пенсионеров, а получающих социальные пособия по инвалидности, потере кормильца, не имеющие достаточного страхового стажа.

Эти категории пенсионеров могут оформить выплату в виде единовременной, срочной ежемесячной. Данная льгота полагается в том случае, если размер накопительной части пенсии несущественен (менее 5% к страховой части) или отсутствует вовсе (у получающих социальные выплаты).

Единовременная означает получение 1 раз в 5 лет суммы, рассчитанной от накопительной части пенсионных отчислений, сделанных в государственный или негосударственный пенсионный фонд. Эти же отчисления можно распределить в виде ежемесячной доплаты к пенсии на протяжении нескольких лет.

Законом «О гарантиях и компенсациях работникам в связи с расторжением трудового договора» дается право фиксировать в коллективных договорах на уровне отраслей и предприятий доплаты при увольнении сотрудников. При этом могут учитываться условия прекращения трудовых отношений, стаж, выслуга лет.

Выплаты при выходе на пенсию муниципальным служащим

Доначисления муниципальным служащим производятся за счет местных бюджетов. 

Порядок получения определяется законами, принятыми в субъектах федерации. Они могут составлять от 4 до 6 размеров месячного денежного содержания.

Выплаты для пенсионеров-госслужащих

Государственные служащие всех уровней могут получать ежемесячно дополнительно к пенсии средний заработок за предыдущие 10 лет.

В регионах принимаются свои законодательные акты, определяющие размер единовременных выплат.

Выходные пособия для шахтеров

Отраслевое соглашение по угольной промышленности предусматривает единовременную выплату увольняющимся пенсионерам.

Необходимыми условиями являются:

  • достижение возраста, установленного законом;
  • подземный стаж не менее 10 лет.

Размер единовременного пособия составляет 15% от среднемесячной зарплаты, умноженных на количество лет, отработанных на шахте.

При ликвидации угольных предприятий федеральным законом № 81 – ФЗ от 20.06.1996 предусмотрено:

  1. Работники угольных (сланцевых) шахт пенсионного возраста, имеющие стаж не менее 5 лет, получают единовременную доплату в размере 15% от среднего заработка за каждый год стажа на угольном предприятии.
  2. Горноспасатели имеют право на доплаты в виде негосударственной пенсии.

Колдоговора могут предусматривать дополнительные льготы при расчете.

Выплаты другим категориям пенсионеров

Судьи получают компенсацию в размере месячного оклада за каждый полный год в статусе судьи, не менее полугодового периода.

Работникам оборонного комплекса, участвовавшим в создании атомного оружия, обеспечивается пожизненное дополнительное содержание.

Работники образования могут получить дополнительную компенсацию, если это предусмотрено колдоговором.

[4]

Работник, подавший на расчет и указавший в качестве причины выход на пенсию, не имеет особых прав на дополнительные компенсации. Общими федеральными законами не предусматривается порядок выплат при прекращении трудовой деятельности пенсионера. Но такие гарантии предоставляются отраслевыми соглашениями с профсоюзами или в коллективных договорах. Работодатель по своей инициативе может предусматривать такие доплаты при заключении трудового соглашения.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

  1. Бровкина, Н. Е. Закономерности и перспективы развития кредитного рынка в России / Н.Е. Бровкина. — М.: КноРус, 2016. — 146 c.
  2. Анищенко, Ф.В. Кредиты и займы: учет и налоги / Ф.В. Анищенко. — М.: Налог-Инфо, 2014. — 248 c.
  3. Асланова, Т.О. Банкноты стран мира: Денежное обращение. Каталог-справочник. В 2 частях / Т.О. Асланова, И.Н. Кожевников. — М.: Интеркрим, 2016. — 453 c.
  4. Банковское дело. Словарь / ред. Л.Е. Миронова. — М.: ИНФРА-М, 2016. — 412 c.
  5. 22 положения по бухгалтерскому учету: Сборник документов. — М.: РГГУ, 2013. — 368 c.
Оцените статью

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here